Perchè un osservatorio

Occhi puntati su come cambiano le dinamiche occupazionali, sulle nuove forme di organizzazione delle persone, sulle realtà che innovano.

Dal 1948 Inaz mantiene uno sguardo unico sul mondo del lavoro e sulle imprese – grandi e piccole – protagoniste del mercato italiano: per loro crea soluzioni per la gestione del personale sempre al passo con i tempi, interpreta la normativa, offre consulenza in materia di organizzazione aziendale.

Da questa esperienza pluridecennale nasce l’Osservatorio Imprese Lavoro. Il suo obiettivo è fornire strumenti validi per leggere lo scenario attuale e per tradurre nell’operatività quotidiana le idee che aiutano le persone per lavorare meglio e le imprese per essere competitive.

Capire la realtà è il primo passo per innovare. L’Osservatorio Imprese Lavoro raccoglie materiali utili, offre momenti di riflessione, promuove buone pratiche, convoglia e mette in circolo le migliori energie relative alla gestione della forza lavoro e all’economia d’impresa.

Con un valore sempre al centro: le persone.

Centro Studi Inaz

Dai primi anni cinquanta è il punto di riferimento per i professionisti e per i responsabili del personale in tema di normativa su fisco, lavoro, previdenza.

In stretto contatto con enti e istituzioni, monitora e interpreta le normative su fisco, lavoro, previdenza. Fornisce ai centri di Ricerca e Sviluppo Inaz le linee guida per l’aggiornamento e lo sviluppo dei software. Supporta i team Inaz impegnati nei servizi di Outsourcing. Mantiene costantemente aggiornati i clienti, le aziende e i consulenti del lavoro. Cura corsi di formazione, pubblicazioni e contenuti multimediali per i professionisti delle risorse umane.

Il Compendio è il volume pensato espressamente per tutti coloro che operano nel settore dell’amministrazione e della gestione del personale, si caratterizza per la chiarezza espositiva e l’impostazione operativa: una autorevole e accurata analisi delle norme che regolano il rapporto di lavoro dipendente e una guida ai relativi adempimenti fiscali e previdenziali. Oggi, oltre che cartaceo, è consultabile anche on line con aggiornamenti semestrali.

Il fattore umano, lo spirito del lavoro

"Il fattore umano, lo spirito del lavoro" è il docufilm, realizzato dal regista Giacomo Gatti e prodotto da Inaz, per raccontare le persone che trasformano, ogni giorno, l’impresa in realtà.

Un viaggio alla scoperta delle eccellenze italiane (come Geico, Garofalo, Mezzacorona, Same, Sergio Bonelli Editore, Umbra Cuscinetti...), aziende diversissime per storia, settore e territorio, ma unite da un filo invisibile: quello della responsabilità. Tutte, infatti, declinano a loro modo una stessa visione: l’impresa non è solo profitto, ma sviluppo, cultura, creatività. È un ponte verso il futuro da costruire insieme, nel rispetto dell’ambiente, della società, e soprattutto dell’uomo.

Le storie raccontano imprenditori che hanno ereditato dai loro padri una storia di successo, e che ora lottano per poterla trasmettere alle nuove generazioni. Sono giovani programmatori e inventori di start-up, agricoltori che impiegano trattori intelligenti e malgari che, a duemila metri di quota, tengono vivo l’allevamento tradizionale. Sono infermiere e operai, disegnatori di impianti meccanici e di fumetti, sommelier del vino e del caffè. Insieme, sono le mani e i cervelli delle imprese italiane.

Per una storia della retribuzione

In occasione del suo settantesimo anniversario, Inaz ha promosso la realizzazione della prima monografia italiana interamente dedicata alla storia della retribuzione.

Il libro "Per una storia della retribuzione. Lavoro, valore e metodi di remunerazione dall’antichità a oggi", firmato da Vera Zamagni (Università di Bologna), Giuseppe De Luca (Università degli Studi di Milano) e Matteo Landoni (Università degli Studi di Milano), è edito da Il Mulino.

Il volume, 234 pagine, completo di un ricco apparato iconografico, indaga i punti di svolta di una storia millenaria. Dalle prime forme di remunerazione in natura, il racconto si dipana attraverso l’epoca romana, quando l’esercito era laboratorio di innovazione (tanto che erano presenti forme di salario, stipendio, tfr e previdenza). Si passa poi al medioevo, con le teorizzazioni cristiane sulla giusta retribuzione, al Rinascimento e all’età moderna, fino ai cambiamenti impetuosi delle rivoluzioni industriali che hanno forgiato il mondo contemporaneo.

La storia però non finisce qui, perché il volume dedica spazio anche ai temi emersi con forza negli ultimi anni: lavoro precarizzato e società low cost, disuguaglianze, nuovi lavori e industria 4.0.

Inaz Academy

Inaz Academy è la nostra divisione per la formazione. Da sempre condividiamo i nostri saperi, la nostra storia testimonia innovazione e attenzione alle persone.

Formula Immersion
I nostri corsi monografici di una giornata in aula, per acquisire una preparazione completa su un argomento specifico.

Formula Professional
Percorsi con più sessioni in aula, per diventare dei veri professionisti nel proprio ruolo: Master Paghe e Master HR Professional.

Formula Seminar
La massima personalizzazione: i contenuti che vuoi, quando vuoi, dove vuoi (nelle nostre aule attrezzate o nella tua sede).

Formula Project
La formazione condensata in meno di tre ore, perfetta per approfondimenti veloci e mirati o aggiornamenti sulle ultimissime novità del settore. in aula o con classe virtuale via web.

Lunedì d'impresa

La Piccola Biblioteca d’Impresa è la collana editoriale di Inaz che raccoglie riflessioni e approfondimenti legati alla cultura d’impresa.

È un invito ad ampliare gli orizzonti e ad aprire il confronto con punti di vista e contributi provenienti da tempi, abiti e luoghi differenti.

Nata nel 2007 per pubblicare gli atti dei convegni dei Lunedì d’Impresa di Inaz, negli anni la Piccola Biblioteca d’Impresa ha raccolto contributi da eminenti studiosi, economisti, imprenditori, esperti impegnati in svariati ambiti della scienza, della cultura e del Terzo Settore, diventando uno strumento per la diffusione di un nuovo umanesimo d’impresa.

Il coordinamento scientifico è a cura dell’economista Marco Vitale.

Il digitale in Italia 2021

Dopo aver chiuso il 2020 in calo (-0,6%), già nel 2021 il mercato digitale invertirà la rotta.

Secondo lo studio Anitec-Assinform su mercati, dinamiche e policy del digitale italiano, i Digital Enabler continuano a essere i pilastri su cui si fonda la crescita degli investimenti tecnologici. Fanno registrare una contrazione il mercato del software e delle soluzioni ICT e il mercato dei servizi di rete.

Nel periodo 2020-2024 tutti i settori continueranno a investire nel digitale, anche se con peculiarità e intensità diverse. In particolare i settori "distribuzione e servizi" e "Travel & Transportation", tra i più colpiti dalla crisi economica, si distinguono per trend di spesa significativamente inferiori alla media complessiva.

Report Future of work

“Future of work 2024 - Presentati al Business Leaders Summit i risultati della settima edizione della survey fra i manager e specialisti del personale di grandi aziende italiane

È online la settima edizione della survey fra le Direzioni HR, che quest’anno indaga l'impatto dell'Intelligenza Artificiale sul mondo delle Risorse Umane, cercando anche di anticipare quali saranno le sfide da affrontare, le opportunità da cogliere e le tendenze da seguire.

Rapporto 2022 dell'Osservatorio sul Welfare di Assolombarda

Inaz e TimeswApp con i principali operatori del settore Welfare hanno partecipato alla realizzazione del Rapporto 2022 dell'Osservatorio sul Welfare di Assolombarda

Nel 2022 il welfare aziendale ha giocato un ruolo importante come scudo all'inflazione.

Il report di quest'anno racconta di un fenomeno in costante crescita (il 60,7% degli accordi depositati presso il Ministero del Lavoro contiene riferimenti al welfare aziendale), che piace sempre di più ai lavoratori: 1 su 3, infatti, decide di convertire una quota del premio di produzione in welfare.