48 Bilancio di Sostenibilità / 2023 / Il Codice di Etica Comportamentale adottato da INAZ definisce i valori fondamentali e le linee guida per il comportamento all’interno e all’esterno dell’azienda. Il Codice di Etica Comportamentale Il Codice si basa su valori condivisi e regole di comportamento specifiche, oltre a definire un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo 231 e si struttura su quattro aree: • Valori aziendali: definisce i principi guida che informano l’attività di INAZ; • Regole di comportamento: specifica le linee guida e le norme cui tutti i destinatari del Codice e del Modello devono attenersi; • Meccanismi di attuazione: descrive il Modello di Organizzazione elaborato per garantire il rispetto del Codice e il suo miglioramento continuo; • Sistema disciplinare: prevede valutazioni per i comportamenti contrari al Codice e al Modello. Il Codice di Etica Comportamentale si applica a tutte le persone fisiche e giuridiche coinvolte in ruoli di rappresentanza, amministrazione, direzione, gestione, controllo o esercizio di attività per il raggiungimento degli obiettivi di INAZ. Questi includono i dirigenti, dipendenti, collaboratori occasionali, consulenti, fornitori, partner e altri soggetti operanti per conto o sotto il controllo di INAZ. Tutti i destinatari del Codice sono tenuti a rispettarne i principi e possono essere soggetti a sanzioni in caso di violazione. INAZ richiede alle imprese collegate o partecipate di adottare comportamenti conformi al Codice. L’interesse di INAZ non può giustificare comportamenti contrastanti con il Codice. La società si impegna a collaborare con le autorità pubbliche e a promuovere una cultura aziendale orientata al rispetto delle normative e alla consapevolezza sui controlli. Il management deve osservare il Codice nella proposizione e realizzazione di progetti, azioni e investimenti. I membri del Consiglio di Amministrazione sono tenuti ad ispirarsi ai principi del Codice nella definizione degli obiettivi aziendali. I soggetti apicali hanno il compito di essere esempi per i dipendenti, di indirizzarli al rispetto del Codice e di segnalare eventuali carenze nei controlli all’Organismo di Vigilanza. Devono anche modificare i sistemi di controllo su indicazione dell’Organismo stesso. Ci impegniamo a riesaminare e aggiornare il Codice per adeguarlo all’evoluzione delle normative e della coscienza civile.
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