56 Bilancio di Sostenibilità / 2023 / In INAZ abbiamo a cuore la stabilità occupazionale di lavoratrici e lavoratori, un impegno che si riflette nei numeri; la quasi totalità delle persone che fanno parte di INAZ è assunta con contratti a tempo indeterminato (nel 2023 la percentuale di dipendenti assunti con contratto a tempo indeterminato supera il 99,4%). 2022 2023 Uomini Donne Totale Uomini Donne Totale Dipendenti a tempo indeterminato 147 141 288 170 151 321 Dipendenti a tempo determinato 0 2 2 0 2 2 Totale 147 143 290 170 153 323 INAZ promuove attivamente l’adozione e lo sviluppo di politiche e iniziative che favoriscano un maggiore equilibrio tra vita professionale e vita privata; il lavoro part-time si presenta come un’opportunità preziosa per favorire tale bilanciamento. Nel corso del 2023, ben il 19,6% delle donne è stato accolto con contratti part-time; questo dato testimonia l’impegno tangibile dell’azienda nel fornire soluzioni lavorative flessibili capaci di incontrare le esigenze della nostra forza lavoro femminile. 2022 2023 Uomini Donne Totale Uomini Donne Totale Dipendenti full-time 146 113 259 169 123 292 Dipendenti part-time 1 30 31 1 30 31 Totale 147 143 290 170 153 323 Nel corso dell’anno 2023 si è verificata una diminuzione del tasso di turnover che si è attestato al 7,24%, rispetto all’8,21% dell’anno precedente; la riduzione del turnover costituisce un elemento di stabilità e continuità delle proprie attività. È importante evidenziare che il numero di cessazioni in generale è leggermente aumentato nell’anno corrente rispetto al 2022; questa dinamica, per quanto riguarda i collaboratori di età superiore ai 51 anni, è anche riconducibile ai pensionamenti. Il tasso di assunzione è passato dal 16,42% dell’anno 2022 al 18,62% dell’anno corrente; i nuovi assunti si concentrano principalmente nella fascia di età tra i 31-50 anni. C’è stato un incremento rispetto all’anno scorso per quanto riguarda il numero di assunzioni di persone con età inferiore ai 30 anni. 2022 2023 Assunzioni Cessazioni Assunzioni Cessazioni ≤ 30 9 3 11 4 31-50 anni 29 15 35 12 ≥ 51 anni 6 4 8 5 Totale 44 22 54 21 Tasso assunzioni/turnover3 16,42% 8,21% 18,62% 7,24% 3 Il tasso di assunzioni/turnover viene determinato dal rapporto tra il numero di assunzioni/cessazioni avvenute nell’anno n, diviso il numero di dipendenti al 31/12 dell’anno n-1.
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