57 / 2023 / Bilancio di Sostenibilità Attualmente, tutti i nostri dipendenti godono dei benefici di un accordo contrattuale collettivo, coerentemente con il nostro impegno a seguire le normative vigenti e a promuovere un ambiente di lavoro equo. Fin dall’inizio della pandemia di Covid-19 abbiamo incentivato l’adozione del lavoro in remoto, inizialmente a Milano e successivamente in tutte le altre sedi in Italia. In meno di due settimane, già a partire da febbraio 2020, abbiamo permesso a tutti i dipendenti di lavorare da casa utilizzando il modello di lavoro smart. La totalità dell’organico ha manifestato una notevole flessibilità di fronte alla situazione imprevista, rispondendo con determinazione e spirito collaborativo. Grazie a questo approccio, siamo stati in grado di mantenere elevati standard di servizio per i nostri clienti onorando gli impegni che ci eravamo prefissati. È stata una nostra scelta mantenere questa opzione attiva e di permettere a tutti i nostri collaboratori di poter scegliere anche oggi se/quando lavorare in modalità agile; questo approccio ha favorito una maggiore flessibilità, consentendo di adattare il lavoro alle esigenze quotidiane e migliorando l’equilibrio tra vita professionale e personale. Diversità, equità e inclusione Il management di INAZ si dedica quotidianamente a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e a prevenire attivamente discriminazioni, molestie o pregiudizi di qualsiasi tipo con l’obiettivo di garantire a tutti i dipendenti un trattamento equo, rispettoso e dignitoso; un ambiente di lavoro che abbraccia l’inclusione e le diversità è maggiormente attrattivo, favorisce la permanenza del personale e rafforza nei collaboratori il senso di appartenenza. INAZ favorisce proattivamente opportunità di crescita professionale attraverso un sistema di valutazione basato sul merito, mantenendo una costante attenzione alla promozione della parità di genere. Questo impegno è conforme con l’Obiettivo di Sviluppo Sostenibile numero 5 dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite: “Raggiungere la parità di genere e dare potere a tutte le donne e ragazze”. 100%
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