59 / 2023 / Bilancio di Sostenibilità diversità di genere. Per noi è fondamentale creare un ambiente lavorativo che sia rispettoso delle molteplici diversità culturali e religiose, assicurando che le esigenze di tutti siano riconosciute e rispettate. Per ora all’interno del nostro organico sono state inserite due persone straniere grazie all’iniziativa INAZ Academy in collaborazione con l’Università di Palermo. Ultimo punto, ma non per questo meno importante, INAZ sta lavorando per adattare i suoi software alle normative sull’accessibilità dell’Unione Europea, al fine di rendere più semplice l’accesso e l’utilizzo dei prodotti alle persone con disabilità. Gender pay gap L’evoluzione nel tempo della relazione tra il salario base e la retribuzione delle donne rispetto a quella degli uomini ha mostrato una tendenza positiva. Come si può vedere dalla tabella sottostante, infatti, c’è stato un netto miglioramento tra l’anno 2022 e l’anno 2023. Il valore percentuale che è stato inserito in tabella rappresenta il rapporto tra il salario base e la retribuzione media delle donne rispetto a quella degli uomini. Maggiore è il valore percentuale, avvicinandosi a 100%, maggiore è il livello di equità. Le disparità riscontrate sono attribuibili principalmente all’anzianità lavorativa, soprattutto per quanto riguarda la differenza salariale evidente a livello dirigenziale che, ancora nel 2023, risulta essere la categoria che mostra l’asimmetria maggiore. Detto ciò, il gap salariale nel periodo in osservazione si è comunque ridotto in modo significativo per tutte e tre le categorie di dirigenti, quadri e impiegati; il nostro obiettivo è mantenere questo andamento così da raggiungere la totale equità salariale facendo leva su un naturale ricambio di personale e introducendo via via risorse con retribuzioni equivalenti. Rapporto tra salario di base e retribuzione delle donne rispetto agli uomini 2022 2023 % % Dirigenti 67 81 Quadri 82 87 Impiegati 79 86 Operai N/A N/A N/A: componente solo maschile o solo femminile.
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