Diversità che arricchisce, parità che unisce

Per il futuro che vogliamo

Crediamo che la vera innovazione nasca dall’unione di voci diverse. Le nostre politiche di parità di genere e inclusione sono alla base di un ambiente di lavoro in cui ogni individuo può contribuire con le proprie idee, senza distinzioni. Solo insieme possiamo costruire un futuro più equo e prospero per tutti.

Diversità che arricchisce, parità che unisce

Per il futuro che vogliamo

In Inaz valorizziamo i talenti

In INAZ la valorizzazione di tutti i talenti, senza discriminazioni, pregiudizi e disparità di trattamento, è un tema da sempre in primo piano. La nostra azienda, da decenni a guida femminile, costruisce e promuove un ambiente di lavoro inclusivo, sia sulla base di un profondo convincimento etico condiviso dal management e dalle persone, sia perché lo ritiene un importantissimo elemento di attrattività e innovazione.

COSA FACCIAMO

In linea con l’Obiettivo di Sviluppo Sostenibile numero 5 dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite: “Raggiungere la parità di genere e dare potere a tutte le donne e ragazze”, INAZ si impegna a favorire la crescita professionale delle persone attraverso un sistema di valutazione basato sul merito, nonché contrastando il gender pay gap, rafforzando le opportunità di formazione e rimuovendo gli ostacoli all’accesso delle donne alle posizioni apicali.

Raccontiamo come nel nostro Bilancio di Sostenibilità
Consulta anche la nostra Carta per le pari opportunità e uguaglianza sul lavoro per conoscere le nostre policy nel dettaglio.

VALORI DA CONDIVIDERE

INAZ non guarda solo al proprio interno. Consapevole che è necessario un profondo lavoro culturale, ha scelto di giocare un ruolo attivo nel mondo imprenditoriale e nella società, partecipando ai tavoli che indirizzano il cambiamento.
A testimoniarlo è Ludovica Busnach, rappresentante della terza generazione alla guida di INAZ: membro del CDA (con delega a internazionalizzazione, M&A, ESG e sostenibilità), è vicepresidente Anitec-Assinform con delega alle Digital Skills per crescita d’impresa e inclusione, nonché membro di Fuori Quota, organismo no profit impegnato sui temi delle pari opportunità.

CONOSCENZE DA DIFFONDERE

INAZ affianca tutte le aziende che necessitano di informazioni e supporto sul piano normativo con strumenti agili e contenuti utili e chiari che aiutano a essere sempre al passo con l’evoluzione giuslavoristica.

il focus sul “nuovo” prospetto pari opportunità nella puntata dedicata del Caffè Normativo INAZ

✓	Tecnici
x	Terze parti

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Per il futuro che vogliamo