Piscine Castiglione

A partire dal 2010 arriva in A&T anche Risorse Umane, il software che integra e rende disponibili i dati forniti da Paghe e Presenze e così permette la gestione vera e propria del personale nella miriade di aspetti che la contraddistinguono: per esempio, pianificare e verificare la formazione dei dipendenti, monitorare la loro preparazione in fatto di sicurezza, distribuire i benefit aziendali, gestire la selezione dei candidati esterni. Fino a incombenze meno vitali per la vita di un’azienda, ma ugualmente segno di attenzione per le persone che vi lavorano, alla quale A&T tiene molto, come l’invio degli auguri ai dipendenti nel giorno del loro compleanno. «Tutti aspetti –commenta Giovanni Sinelli, responsabile della filiale Inaz di Cremona che segue A&T– che hanno richiesto un elevato grado di personalizzazione e che rendono la gestione delle risorse umane un pilastro fondamentale nello sviluppo dell’organizzazione e del suo business». Del resto A&T è un’azienda che fa della propria human energy la chiave del successo. Lo racconta con comprensibile orgoglio il Direttore HR Angelo Zampella: «Noi abbiamo sempre affrontato le crisi economiche, quella dei primi anni ’90 ma anche quella di questi anni, puntando sulle risorse umane e sulla loro formazione. Continuiamo ad assumere e a selezionare le persone migliori per esplorare i mercati più promettenti». A questo non può che legarsi il prossimo passo nella collaborazione fra Inaz e A&T. L’azienda adotterà Budget del Personale per monitorare i costi del personale, valutare la performance aziendale e prendere, così, decisioni strategiche per il suo futuro, che sarà sempre orientato alla crescita di A&T e delle persone che la compongono.